Anställningsavtal
Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar anställningens villkor. Ett tydligt och juridiskt korrekt avtal skapar trygghet för båda parter och minskar risken för framtida konflikter.
Boka tid med jurist
-
Personlig rådgivning
-
Expertkunskap
-
Från 7 990 kr (exkl. moms)
Olika typer av anställningsformer
Det finns flera anställningsformer, och det är viktigt att följa lagar och regler för respektive typ:
- Tillsvidareanställning (fast anställning) – Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Gäller tills vidare om inget annat avtalas.
- Visstidsanställning – En tidsbegränsad anställning, exempelvis vikariat eller säsongsarbete.
- Provanställning – En tidsbegränsad anställning på max sex månader som kan övergå i en tillsvidareanställning.
Arbetsgivaren måste även ta hänsyn till semester, semesterersättning och uppsägningstid enligt lag eller kollektivavtal.
Frågor och svar
Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Ett anställningsavtal bör vara tydligt och innehålla följande uppgifter:
- Parternas uppgifter – Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
- Tillträdesdag – När anställningen börjar
- Arbetsplats – Var arbetet ska utföras
- Arbetsuppgifter – Yrkesbenämning eller tjänstetitel
- Anställningsform – Tillsvidareanställning, visstidsanställning eller provanställning
- Lön och förmåner – Ingångslön, ersättningar och eventuella förmåner
- Utbetalning av lön – Hur ofta lönen ska betalas ut
- Arbetstid – Längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka
- Semester – Semesterregler och eventuell förskottssemester
- Kollektivavtal – Om arbetsgivaren är ansluten till något kollektivavtal